Figyelmébe ajánljuk az RSM oldal „Az ESG és a HR” című cikkét, melyet ide kattintva olvashat el.

Az ESG olyan stratégiai keretrendszer, amely segít a vállalatoknak értékelni és jelentést tenni az ESG kötelezettségekben megfogalmazott elvekről. A HR kulcsszerepet játszik az ESG szociális pillérében, ahol a sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás (DEI) kiemelkedő fontosságú. Az ESG jelentési kötelezettségben a vállalatoknak részletesen be kell mutatniuk, hogyan kezelik ezeket a szociális kérdéseket.

Az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezeléséről és védelméről szóló 1997. évi XLVII. törvény 2024. szeptember 1-jétől hatályos 27/A. §-a értelmében az orvosi igazolást az EESZT és a KRÉTA útján a köznevelési és a szakképző intézmény közvetlenül és elektronikus úton kapja meg az orvostól.

Ez a változás nem érinti a szakképzési munkaszerződéses jogviszonyban álló tanulókat, az alábbiak szerint.

A Hivatalos Értesítő 2024. évi 41. számában megjelent a duális képzés végrehajtásáról szóló 24/2024. (IX. 5.) ORFK utasítás.

A Belügyminisztérium döntése alapján a 2024/2025-ös tanévtől kezdődően az 5 0413 18 01 azonosító számú Közszolgálati technikus szakma Rendészeti technikus szakmairány 13. évfolyamán tanulmányokat folytató tanulókat is bekapcsolják a duális képzésbe.