A korábbi években a vállalati ESG-törekvések szinte kizárólag a környezeti („E”) pillérre, azon belül is a karbonlábnyom csökkentésére fókuszáltak. 2026-ra azonban egyértelművé vált a befektetők és a szabályozók számára is: a dekarbonizációs törekvések nem fenntarthatóak stabil és etikus szervezeti háttér nélkül. A modern vállalatértékelésben a környezeti adatok mellett egyenrangú súllyal esik latba a stakeholderek (érdekelt felek) menedzsmentje és a vállalati kultúra minősége. A „Társadalmi” (Social) pillér kilépett a környezetvédelem árnyékából.
