A Megtartó Műszakok program szakmai rendezvénysorozata zárult le szeptember 9-én, Kecskeméten. A munkaerő-elvándorlás csökkentését, a foglalkoztatás stabilitását segítő országos program ötletgazdája Sipos Zsolt, a Bács-Kiskun Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara titkára, aki szerint a vállalkozások működését egyre inkább olyan összetett problémák nehezítik, mint a fluktuáció, a kiégés, a műszakfeszültség, a hiányzások vagy a vezetői túlterhelés. A projekt ezekre a kihívásokra kínál rendszerszintű, gyakorlati megoldásokat.
A magyar munkaerő mentális egészségének megőrzését támogató országos program kecskeméti rendezvényén a köztestület titkára köszöntő előadásában felvázolta a projekt történetét, hangsúlyozva annak célkitűzését.
Sipos Zsolt az indulásról így fogalmazott: A kamara és a vállalkozótársak elkezdtünk gondolkodni azon, hogy a munkaerő-problémákra miként válaszoljunk. Nem csupán a hiányra gondolok, hanem arra is, hogy a meglévő munkaerőt hogyan tartsuk meg, erősítsük meg.
Terapeutaként, mentálhigiénés szakemberként támadt egy olyan ötletem, hogy miért ne tudnánk megközelíteni a vállalkozásokat is a társadalmi jelenség oldaláról. Akkor van ugyanis jó és egészséges társadalom, ha jó és egészséges a gazdaságunk, és ez fordítva is igaz.
A statisztikák szerint mindenféle addikcióban élen jár Magyarország. Nincs ember, akinek nincs függősége, és ez nagyon meghatározza a magyar társadalom működésmódját – hangsúlyozta a kamara titkára. Ezzel a nagyon érzékeny területtel megszólította a kamara a vállalkozásokat. Ez volt a tavalyi kísérleti program egyik alapja, és kiderült, hogy a Bács-Kiskun megyei vállalkozások erre nyitottak – hangzott el.
Tíz kis- és középvállalkozással sikerült a kapcsolatot felvenni. Az addiktológiai konzultáns kollegák visszajelzései alapján született meg a döntés, hogy lépjünk egy nagyobbat – fogalmazott Sipos Zsolt.
Ez a program, amit ma részben zárunk, az idén januárban a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, mint ernyőszervezetünk vezetőségétől támogatást nyert az országos Vállalkozásfejlesztési Projekt keretén belül. Büszkék vagyunk arra, hogy ebből a megyéből sikerült egy programot országos szintre emelnünk – hangzott el az előadásban.
Hat társkamara csatlakozott a programhoz: Pécsett, Szekszárdon, Egerben, Budapesten, Nagykanizsán és Szegeden sikeresen vonták be az ottani vállalkozásokat. Összeségében mintegy 100 vállalkozás ismerkedett meg a programmal a Megtartó Műszakok rendezvényeken. Nyilvánosan beszélni nehéz erről az érzékeny témáról, ami meghatározza egy vállalkozás működését – folytatta a titkár.
Ugyanígy nehéz ez egy családban is. Családterapeutaként tapasztalom: egy kollektív blokk működik a magyar elmékben. Ez úgy szól, hogy „nem teregetjük ki a családi szennyest, ezért nem kérünk segítséget”.
Sipos Zsolt hangsúlyozta: a program egyik legkiemelkedőbb célja, hogy megtanítsák a vállalkozásokat is segítséget kérni, hiszen a vállalkozás emberekből: munkavállalókból és vezetőkből áll.
Célunk, hogy a ma itt lévő szakemberekkel: tanácsadókkal, addiktológiai konzultánsokkal közösen megpróbálunk egy olyan módszertant létrehozni, ami bármikor elővehető. A program tehát nem zárul – emelte ki a kamara titkára. Összesen 40 kis- és középvállalkozás fér be ebbe a kísérleti programot követő, éves megvalósítású projektbe. Jelenleg 29-en vannak felmérés alatt. Már csak 11 helyünk szabad. 800-900 ezer forintnyi értéket adunk oda díjmentesen, a szolgáltatás értéke pedig ennél sokkal több.
A folyamat során egy HR felmérés készül a cégről. Ez tartalmazza a megvallott vagy meg nem vallott addiktológiai és egyéb függőségeket, valamint a különböző pszichoszociális nehézségeket, amelyek felmerülnek egy vállalatnál. A megszüntetésük érdekében tehát lehet segítséget kérni.
Azt tapasztaljuk, hogy a legtöbb vállalatnál azonnali hatállyal munkaszerződést bontanak, ha valakit a munkavégzés során szerhasználaton érnek. A fókusz nálunk most az, hogy segítséget nyújtsunk – zárta gondolatait Sipos Zsolt, a vármegyei kereskedelmi és iparkamara titkára.
A szakmai rendezvény további részében a humánerőforrás és a vállalati versenyképesség összefüggéseiről Kálmán Edina, a Knowhouse Consulting Kft. ügyvezetője, vezető üzlet- és szervezetfejlesztő beszélt.
A vállalkozásokat képviselő résztvevők választ kaptak arra a kérdésre, hogy milyen pszichoszociális kockázatok jelentkeznek a vállalatoknál, hogyan ismerhetők fel, és miként kezelhetők.
A Megtartó Műszakok projekt eddigi céges tapasztalatait és eredményeit pedig Hegymegi István, a Mentál Addikt Konzultációs Iroda addiktológiai konzultánsa ismertette.
A rendezvény kerekasztal-beszélgetéssel árnyalta tovább a fókuszba helyezett problémakört.
Végül a jelenlévők interaktív jelleggel vitatták meg az általuk felvetett, valós helyzeteket. Itt szó esett többek között megtartási nehézségekről és függőségi kockázatokról.
A program a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Vállalkozásfejlesztési Projektjének megbízásából, Magyarország Kormányának támogatásával valósul meg.
Kapcsolódó cikk:
A Megtartó Műszakok programra 2026. szeptember 30-ig várjuk a vállalkozások jelentkezését
Sajtómegjelenések:
Kecskeméti Televízió – Hírös Hírek
hírös.hu
keol.hu
