×

Figyelmeztetés

JFolder: :fájlok: Az elérési út nem mappa. Elérési út: [ROOT]/images/gallery/20180419_HR_klub

×

Megjegyzés

There was a problem rendering your image gallery. Please make sure that the folder you are using in the Simple Image Gallery plugin tags exists and contains valid image files. The plugin could not locate the folder:

2025-től 4 dolgozóból 3 Y generációs lesz. Ideje felkészülni a munkaadóknak az új kihívásokra! Ez volt a fő témája a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Kamarai HR Klubjának. A köztestület HR-vezetőket, HR-munkatársakat, könyvelőket, gyakorlati oktatásvezetőket, gyakorlati oktatókat várt a rendezvényre.

Hogy miként kell kommunikálni az új generációkkal: az Y és az X generációhoz tartozókkal, arról tartott előadást Bereczki Enikő. A generációs- és ifjúsági szakértő kulcsszavak köré rendezte a gondolatait. A rugalmasság volt az egyik; azaz a fiatal munkavállaló számára kiemelten fontos a rugalmas munkaidő. Ők azok, akik a túlfeszített munkatempó okozta káros stresszhatásokat nem kedvelik. Számukra az elődleges az önközpontúság, a folyamatos fejlődés. A szakember kiemelte: a magyar fiatalok azért még jócskán rendelkeznek önbizalomhiánnyal. A 30 év körüli Y generációsok egyre kevésbé váltanak munkahelyet; a náluk fiatalabbak ennél rugalmasabbak. Mindannyiukra viszont egységesen jellemző, hogy az információra éhesek, profitot, de értéket is akarnak teremteni. Szerintük teljesítmény alapján jár a tisztelet. A közösségi média egy igazi fegyver generációjuk közösségformálásában. Amihez mindenkor ragaszkodnak, az a folyamatos visszajelzés a munkájukkal kapcsolatosan – fogalmazott Bereczki Enikő generációs- és ifjúsági szakértő. A munkáltatónak el kell érnie, hogy fiatal beosztottja szeresse a munkáját, mert csakis így tartható meg. Számolnia kell azzal, hogy a mai fiatal figyelmi ideje rövidebb. Ha folyamatosan kapnak visszajelzést a munkájukról, ha rugalmas munkavégzést tudnak számukra garantálni és nem hagyják őket unatkozni, akkor ezek a motivációs gyakorlatok meghozzák a várt eredményt.

A Kamarai HR Klub rendezvény alkalmat adott arra is, hogy a Tabello Nyelvoktató szoftvert bemutassa dr. Kürti Sándor és Kürti Jerry Tabello.

Zárásképpen pedig a nőket érintő rugalmas foglalkoztatás új útjairól, a Család és KarrierPONT Bács-Kiskun megyei működtetéséről Puskás Hajnalka szakmai vezető tartott előadást.

{gallery}20180419_HR_klub{/gallery}

demjan sandor logo

Rendezvénynaptár

Augusztus 2025
H K Sz Cs P Szo V
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Kamarai Videók

Csaladbarat hely vedjegy szolgaltato hely WEB SZSZ2020 allo webes felhasznalas

Csaladbarat hely vedjegy munkahely WEB SZSZ2020 allo webes felhasznalas

Várható események

logo

Közösségi Gazdaság- és Társadalomfejlesztési Központ - logó

Kiemelt partnerek

Pályázati tanácsadók

Magyar Kereskedelmi és Iparkamara - logó

MVP logo GINOP2

MVP logo GINOP2