A Magyar Közlöny 2023. évi 164. számában jelent meg a 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, a minimálbár összege 266.800 Ft-ra változik.

Ez a változás a tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók juttatását érinti, azaz, a 2023. december 1-től esedékes juttatás összegét ennek megfelelően emelni kell.
Az OKJ-s képzésben résztvevő 13. évfolyamos - Bács-Kiskun vármegyében a kozmetikus (54 815 02), fodrász (54 815 01), gépgyártástechnológiai technikus (54 521 03), autószerelő (54 525 02), mechatronikai technikus (54 523 04) - tanulók juttatásának minimumát a mindenkori minimálbérhez kell igazítani.

Mellékletek:

Pénzbeli juttatás_2023-12-01-től.pdf

Kifutó rendszerben, érettségi vizsgára épülő szakképesítések esetén még 2024-ig lehet tanulószerződést kötni azoknak a tanulóknak, akik 2020. május 31. előtt létesítettek középiskolában tanulói jogviszonyt. A tanulószerződéses tanulók juttatását 2023. januárjában két alkalommal kell emelni.

1. A minimálbér emelkedése miatt január 1-től változik a juttatás mértéke, melyről az összefoglaló táblázat a mellékletben található.

2. A tanulószerződéses nyomtatvány 11. pontjában maghatározott szempontok szerint a félévi eredmény alapján ismét emelni kell az összeget.
    Az első félév 2023. január 20-ig tart.

Mellékletek:

Pénzbeli juttatás_2023-01-01-től.pdf

Szkr. 4_A melléklete - OKJ szerinti súlyszorzók.xls

A szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény alapján – kifutó rendszerben – még a 2022/23. és a 2023/24. tanévben érettségire épülő, OKJ-s képzés (pl. kozmetikus, fodrász, autószerelő, autóelektronikai műszerész) esetén tanulószerződéssel vehetnek részt a nappali tagozatos tanulók a duális képzésben.

Mellékletek:

Pénzbeli juttatás_2022-09-01-től.pdf

Szkr. 4_A melléklete - OKJ szerinti súlyszorzók.xls

Tanulószerződés nyomtatvány.doc

A szakképzési munkaszerződés (SZMSZ) a nyári szünet ideje alatt is hatályos, a munkaszerződés mindkét szerződő félre vonatkozó kötelezettségeit a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény (Szkt.), a végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet (Szkr.) és a Munka törvénykönyve (Mt.) szabályozza.
Kiemelten fontos, hogy ebben az új szakképzési rendszerben a nyári szünet ideje alatti munkavégzés vonatkozásában is a fenti jogszabályokat kell irányadónak tekinteni, tehát már nem „4 hetes összefüggő gyakorlattal” kell tervezni a munkavégzést.

Mellékletek:

2022-05-26 Egybefüggő gyakorlat a szakképzési munkaszerződés hatálya alatt.pdf