Kifutó rendszerben, érettségi vizsgára épülő szakképesítések esetén még 2024-ig lehet tanulószerződést kötni azoknak a tanulóknak, akik 2020. május 31. előtt létesítettek középiskolában tanulói jogviszonyt. A tanulószerződéses tanulók juttatását 2023. januárjában két alkalommal kell emelni.

1. A minimálbér emelkedése miatt január 1-től változik a juttatás mértéke, melyről az összefoglaló táblázat a mellékletben található.

2. A tanulószerződéses nyomtatvány 11. pontjában maghatározott szempontok szerint a félévi eredmény alapján ismét emelni kell az összeget.
    Az első félév 2023. január 20-ig tart.

Mellékletek:

Pénzbeli juttatás_2023-01-01-től.pdf

Szkr. 4_A melléklete - OKJ szerinti súlyszorzók.xls

A szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény alapján – kifutó rendszerben – még a 2022/23. és a 2023/24. tanévben érettségire épülő, OKJ-s képzés (pl. kozmetikus, fodrász, autószerelő, autóelektronikai műszerész) esetén tanulószerződéssel vehetnek részt a nappali tagozatos tanulók a duális képzésben.

Mellékletek:

Pénzbeli juttatás_2022-09-01-től.pdf

Szkr. 4_A melléklete - OKJ szerinti súlyszorzók.xls

Tanulószerződés nyomtatvány.doc

A szakképzési munkaszerződés (SZMSZ) a nyári szünet ideje alatt is hatályos, a munkaszerződés mindkét szerződő félre vonatkozó kötelezettségeit a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény (Szkt.), a végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet (Szkr.) és a Munka törvénykönyve (Mt.) szabályozza.
Kiemelten fontos, hogy ebben az új szakképzési rendszerben a nyári szünet ideje alatti munkavégzés vonatkozásában is a fenti jogszabályokat kell irányadónak tekinteni, tehát már nem „4 hetes összefüggő gyakorlattal” kell tervezni a munkavégzést.

Mellékletek:

2022-05-26 Egybefüggő gyakorlat a szakképzési munkaszerződés hatálya alatt.pdf

Szakképzési munkaszerződéssel történő tanulói foglalkoztatás esetén a tanuló, illetve képzésben résztvevő munkabérre jogosult.
2021. december 28-án megjelent 800/2021 (XII. 28.) Korm. rendelet 2022. január 1-től módosítja a szakképzési törvény végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet (Szkr.) 253. § (1) bekezdését, így a munkabér összege havonta 100.000 Ft – 168.000 Ft között kell, hogy legyen.