Együttműködési megállapodással a nyári gyakorlaton 2022-ben

A régi szakképzési törvény alapján 2022. nyarán utoljára lesz lehetőségük a 11. évfolyamos szakgimnazistáknak arra, hogy együttműködési megállapodással töltsék a nyári összefüggő szakmai gyakorlatukat gazdálkodó szervezetnél vagy költségvetési szervnél. Az együttműködési megállapodást az iskola és a képzőhely köti egymással, a fiatalok pedig az együttműködés alanyai.

A 140 órás nyári gyakorlatot napi 7 órában, 20 munkanapra kell megszervezni a nappali tagozatos diákok számára. A gyakorlat tartalmára vonatkozóan iránymutatást találunk a szakképzési kerettantervekben, továbbá a napi munkák megszervezéséhez az iskolák adnak segítséget, a letöltött időt pedig a duális partnernek le kell igazolnia. Amennyiben nem történik meg a teljesítés, úgy a tanulóknak sikertelen lesz a tanévük.

Szakképzési munkaszerződéssel kapcsolatos aktuális feladatok – 2022. nyár

A szakképzési munkaszerződés (SZMSZ) a nyári szünet ideje alatt is hatályos, a munkaszerződés mindkét szerződő félre vonatkozó kötelezettségeit a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény (Szkt.), a végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet (Szkr.) és a Munka törvénykönyve (Mt.) szabályozza.
Kiemelten fontos, hogy ebben az új szakképzési rendszerben a nyári szünet ideje alatti munkavégzés vonatkozásában is a fenti jogszabályokat kell irányadónak tekinteni, tehát már nem „4 hetes összefüggő gyakorlattal” kell tervezni a munkavégzést.

Az iparági tudást forgatják be a szakképzésbe az Ágazati Készségtanácsok

A szakképzés megerősítésének részeként létrehozott ágazati készségtanácsok a hatékonyabb, gyakorlatközpontú oktatás érdekében kapcsolják be a gazdasági szereplőket a terület szabályozási rendszerébe. Palkovics László innovációs és technológiai miniszter újabb két évre szóló megbízóleveleket adott át a tizenkilenc testület elnökeinek 2022. május 12-én, Budapesten.

Tanulószerződés és szakképzési munkaszerződés a befejező évfolyamon 2022-ben

A végzős, szakmát - illetve kifutó rendszerben szakképesítést - tanuló esetében a két szerződésfajta más-más jogviszonyon alapul.

Tanulószerződés esetében nincs munkaviszony (meghatározó a tanulói jogviszony, az OKJ-szakképesítést tanuló a szakmai gyakorlatát tölti a cégnél), nincs munkabér (ebből kifolyólag távolléti díj sem), nincs munkavégzési kötelezettség és ez alóli mentesülés, nincs szabadság.
A képzés körülményeire vonatkozóan a régi Szkt. 2019. december 31-én hatályos szabályait kell alkalmazni (így egyebek mellett a tanulói pénzbeli juttatásra, a pihenőnapokra, a tanulószerződés megszűnésére). Tanulószerződés alapján csak a gyakorlati képzés napjaira hívható be a tanuló, semmi egyébre (pl. nyári szünet napjaira, gyakorlati képzéssel nem érintett napokra, vizsganapokra) nem.

Sikeres a megerősített szakképzés, egyre népszerűbbek a technikumok

A nyolcadik után a középfokú oktatásba továbblépők közül a legtöbben a technikumok mellett döntöttek 2022-ben is. A jelentkezési adatok alapján a szakmát és érettségit egyszerre adó intézményeket bármilyen más iskolatípust magasan előzve a felvételizők több mint 42 százaléka választotta.

Rendezvénynaptár

June 2022
M T W T F S S
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30

Csaladbarat hely vedjegy szolgaltato hely WEB SZSZ2020 allo webes felhasznalas

Csaladbarat hely vedjegy munkahely WEB SZSZ2020 allo webes felhasznalas

Kamarai Videók

Várható események

Új Széchenyi terv - banner

logo

Intelligent Energy EU - logó

tamop234

Közösségi Gazdaság- és Társadalomfejlesztési Központ - logó

Kiemelt partnerek

Pályázati tanácsadók

Magyar Kereskedelmi és Iparkamara - logó

MVP logo GINOP2

web banner 650x650

Közösségi Gazdaság- és Társadalomfejlesztési Központ - logó