A tanulói juttatás és munkabér fizetésének mértékére és a gazdálkodó szervezetek önköltségének érvényesítésére vonatkozóan figyelemmel kell lenni arra, hogy a tanulónak, illetve képzésben résztvevőnek az adott hónapban volt-e igazolatlan hiányzása, betegszabadsága vagy táppénzes napja.
Ezekben az esetekben a tanulót és a képzésben résztvevőt az adott napra juttatás nem illeti meg, ebből következően a gazdálkodó szervezet sem tudja a bruttó kötelezettségét csökkenteni.
Tanulói juttatás, munkabér fizetése, díjazásra vonatkozó szabályok
|
Szakképzési munkaszerződés |
Tanulószerződés |
Szerződés hónap elején jött létre |
Munkabér teljes hónapra megilleti |
Díjazás teljes hónapra megilleti |
Szerződés hónap közben jött létre |
Munkabér naptári napra arányosítva jár |
Díjazás naptári napra arányosítva jár |
Igazolt hiányzás |
Munkabér nem csökken |
Díjazás nem csökken |
Igazolatlan hiányzás |
Munkabér/havi gyakorlati nap = egy napi igazolatlan hiányzás miatti csökkentés |
Díjazás/havi gyakorlati nap = egy napi igazolatlan hiányzás miatti csökkentés |
Betegszabadság |
Munkabér/havi munkanap*0,7 (15 napra) |
Díjazás/havi gyakorlati nap*0,7 (10 napra) |
Táppénz |
A juttatást nem a gazdálkodó fizeti. |
A juttatást nem a gazdálkodó fizeti. |
Gazdálkodó szervezet önköltségének érvényesítése
2019. évi LXXX. törvény [Szakképzési tv. (új)] 107. § [A szakképzési hozzájárulás mértéke]
(2) A bruttó kötelezettség csökkenthető
aa) szakképző intézménnyel tanulói jogviszonyban álló tanulónként, illetve felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személyenként a szakirányú oktatás, illetve
ab) szakiskolával tanulói jogviszonyban álló tanulónként az Nkt. 13/A. § (3) bekezdése szerinti nevelés-oktatás arányosított önköltsége alapján az egy munkanapra vetített mérték és - a szakképző intézményben, illetve a szakiskolában teljesített oktatási nap és az olyan munkanap kivételével, amire tekintettel a tanuló, illetve a képzésben részt vevő munkabérre nem jogosult - az adóév munkanapjai számának szorzataként
Hatályos: 2021.07.01-től
Amikor a tanuló táppénzen van, illetve igazolatlanul hiányzik,
akkor munkabérre nem jogosult, tehát a gazdálkodó szervezet sem érvényesíthet önköltséget.
2012. évi I. törvény [Mt. (új)]
126. § (1) A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.