Monthly Bulletin of Economic Trends | June 2019

Labour shortage at Hungarian companies: perception and reactions

In this month’s analysis we shall examine the rate at which domestic companies faced problems caused by labour shortage in autumn 2018 and in January 2019, with special highlight on the types of companies that were primarily affected by this issue. The measures companies take to keep existing employees in place and to keep labour shortage in hand will also be presented in detail, including the employment of foreign citizens.

Data of the Quarterly Business Climate Survey from October 2018 and January 2019 recorded by IEER (Institute of Economic and Enterprise Research) were used to make this analysis. On both occasions, 400 CEOs were asked about their companies’ business situation and economic expectations. In the course of the same two waves, labour shortage rates, prevention measures and remedies were also surveyed. The full sample consisted of 300 SMEs (20-249 employees) and 100 large companies (250+ employees) in both cases.

How labour shortage is perceived

In October 2018, almost a half of our respondents (48%) faced problems in the year preceding the survey that could be traced back to labour shortage. In January 2019 this rate jumped to close to two thirds (61%). Labour shortage was felt the most intensively at companies that are major exporters or that are of a (partially) foreign ownership.

 

To read more, click on the attached article below

Mellékletek:
Download this file (MBET_June_2019.pdf)MBET_June_2019

GDP változás 2008-2018

Megjelent az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének havi tájékoztatója.
A tanulmányokat a mellékletekben olvashatják magyar és angol nyelven.

Tömegével lépnek le magyar szerelők az országból: csúcsfizetés várja őket

Minden boldog autótulajdonos életében előbb-utóbb bekövetkezik az a már sokkal kevésbé örömteli pillanat, amikor négykerekű családtagját autódoktorhoz kénytelen vinni, hogy kiderüljön, mi a nagybeteg bánata. Sokan csak ekkor szembesülnek a lesújtó magyarországi helyzettel: a szakma kiöregedőben van, akadnak igazi kontárok, és a "sok a munka, kevés az ember" alapon nem ismeretlen a várólista fogalma sem.

Nincs utánpótlás: ha ez így megy tovább, újabb magyar ágazat dőlhet be

A fizikai munkaköröket érintő szakemberhiány óriási probléma. Nem kivétel ez alól az autószerelő mesterség sem. Ezt erősítette meg Tasi László kecskeméti szakember, a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Kézműipari Tagozatának alelnöke. Az autószerelő mesternek kamarai munkáján keresztül nagyobb rálátása nyílik a szakmai vállalkozások sokaságára, ezért látja azt a már sokéves negatív tendenciát, miszerint a fiatalok nem szívesen kötik le magukat munkavállalóként azon a helyen, ahol kitanulták adott szakmájukat.

Az idei évben a szakképzési törvény változása alapján újdonságként került bevezetésre a kamarai gyakorlati oktatói képzés és vizsga. A gyakorlati képzőhelyek és az oktatók igényeit szem előtt tartva Kecskeméten kívül is szerveztünk képzéseket, ezzel is segítve a képzésben résztvevőket. Ennek eredményeképpen Kiskunhalason két helyszínen és Baján is indultak oktatói tanfolyamok.

Rendezvénynaptár

July 2019
M T W T F S S
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

evszazadokoroksege

Kamarai Videók

Új Széchenyi terv - banner

Intelligent Energy EU - logó

tamop234

Kiemelt partnerek

Pályázati tanácsadók

Magyar Kereskedelmi és Iparkamara - logó

MVP logo GINOP2

Közösségi Gazdaság- és Társadalomfejlesztési Központ - logó

Közösségi Gazdaság- és Társadalomfejlesztési Központ - logó