Kezdőlap - Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara

NAV 49. számú információs füzete a szochoról

2025. január 17-én megjelent, majd 2025. január 24-én kiegészült a szociális hozzájárulási adóról szóló 49. számú NAV információs füzet aktuális változata.
A füzet a NAV honlapján is betallózható: Ügyféliránytű/Információs füzetek/2025/Személyi jövedelemadó és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékok, más közterhek.
A frissített füzet 19. oldalán olvashatnak a saját dolgozóval kötött szakképzési munkaszerződéseket érintő, 2025. január 1-jétől hatályos módosításról.

Melléklet: 49. számú NAV információs füzet

Forrás: dualis.mkik.hu

Mellékletek:
49 A szociális hozzájárulási adó 2025.01.24.pdf

Beadhatók a DIMOP PLUSZ pályázatok

Elérhető a "DIMOP_PLUSZ-1.2.6-24 KKV-k növekedési lehetőségeinek támogatása a digitális infrastruktúra és transzformáció elősegítésére" és a "DIMOP_PLUSZ-1.1.2/A-24 Dedikált K+F+I és piacra lépést támogató program a digitális gazdaság szereplőinek - Digitális termék-innovációs fejlesztések" felhívások kitöltőprogramja az EPTK felületen.

Mi mennyi 2025-ben?

Figyelmébe ajánljuk a Tolna Vármegyei Kormányhivatal oldalán megjelent „Mi mennyi 2025-ben?” kiadványát.

A tájékoztatóban szó esik a munkabérekről, nyugdíjszerű ellátásokról, illetményekről, közterhekről, illetve a pénzbeli ellátások összegéről.

Mellékletek:
MI MENNYI 2025.pdf

Gazdasági Ablak XIX. évf., 1. szám

Megjelent a Bács-Kiskun Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara Gazdasági Ablak című, 4 oldalas gazdasági melléklete a Petőfi Népe napilapban. Sajtótermékünk pdf formátumban a mellékletben olvasható.

Mellékletek:
Gazdasági Ablak_19. évf. 1. szám.pdf

A függőségek és mentális problémák hatékony megközelítése munkáltatói szemmel – komoly érdeklődés a HR Klubon

A célunk az, hogy minden veszteséget megpróbáljunk elhárítani – fogalmazott az idei első HR Klub rendezvényt megnyitó Sipos Zsolt, a Bács-Kiskun Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara titkára. A január 29-én megtartott előadások arra világítottak rá, hogy a függőségeket és mentális problémákat miként lehet hatékonyan megközelíteni munkáltatói szemmel.