Az MKIK GVI elemzésében a hazai vállalkozások késedelmes fizetéssel és lánctartozással kapcsolatos tapasztalatait vizsgálta. Az eredmények alapján a vállalkozások 69 százalékának legalább egy üzleti partnere késedelmesen fizetett 2019. első félévében, a válaszadók 34 százaléka pedig maga is tartozott beszállítóinak legalább egyszer a vizsgált időszakban. A késedelmes fizetés problémája legnagyobb arányban az építőiparban és az egyéb gazdasági szolgáltatási szektorban jelenik meg. Összességében elmondható, hogy a 2018. júliusi kedvező időszak után a késve fizető partnerek aránya újabb növekedést mutat a megkérdezett vállalkozások körében. Felmérés elemzése és összefoglalója

2020. január 1-jén dr. Palkovics László fogyasztóvédelemért is felelős miniszter három évre kijelölte a Bács-Kiskun Megyei Békéltető Testület tagjait. Jogviszonyukat pályázat útján nyerték el. A tizennégy testületi tag – akik között új tag nincsen - megfelelő szakmai ismerettel és tapasztalattal rendelkezik. A Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara által működtetett új testület az előző években megszokott, kiváló színvonalon folytatja tovább munkáját.

Corporate reactions to the raise of the minimum wage/guaranteed minimum salary of qualified staff

Our brief analysis examines the nine potential measures that can be reactions to the affects of the January 20191 raise of the minimum wage/guaranteed minimum salary for qualified staff. CEOs were asked to fill in the form below.

The raise of the minimum wage to HUF 149,000 and the guaranteed minimum salary of qualified staff to HUF 195,000 have resulted/will result in the following measures at your company in 2019:

• wages of those earning above the minimum wage are also increased to avoid wage pressure
• planned staff recruitment is cancelled
• redundancies are made
• projected investments are postponed
• employees entitled for a raise are given new duties
• employees entitled for a raise are reorganised to do part-time jobs
• other benefits (e.g. perks) of employees involved are cut
• variable pay (e.g. bonus) is decreased
• prices are increased

Of the above measures, CEOs generally preferred to increase prices: More than one third (38%) of them have opted for that solution or responded to increase prices later this year. 32% of respondents reported the cancellation of planned staff recruitment. 30% of CEOs have given - or are planning to give - a raise this year to employees earning above the standard minimum wage in order to avoid a wage pressure. One quarter (25%) of the surveyed companies are planning to postpone projected investments. 15% and 13% of companies respectively chose to decrease fringe benefits and variable pay (e.g. bonuses). About one in ten businesses (12%) will redirect employees to part-time employment.or modify the duties of those eligible for a raise (11%). Redundancy was the least common reaction, performed by only 5% of surveyed companies.

You can read more by clicking the attachment below

Mellékletek:

MBET 2019 July

Results of the July 2019 IEER Quarterly Business Climate Survey

The Quarterly Business Climate Survey of IEER is based on the survey of 400 CEO respondents about their business situation and expectations. According to the records taken in July 2019 the level of business confidence in Hungary decreased slightly compared to April 2019.

In July 2019 the Quarterly Business Climate Index dropped from 39 points to 33 (see Figure 1).

MBET August 2019

The Quarterly Business Climate Index was the highest for construction companies (+49 points), while for trading companies it was +43 points and for companies offering business services it was +35. Companies in the processing industry got the lowest score at +30 points. Trading companies experienced a 8 points increase quarter-on-quarter, while there was a 13 points decrease in case of companies in the processing industry compared to the previous quarter.

To read more click the attachment below

Mellékletek:

MBET 2019 Aug