Figyelmébe ajánljuk az RSM oldal „Az ESG és a HR” című cikkét, melyet ide kattintva olvashat el.

Az ESG olyan stratégiai keretrendszer, amely segít a vállalatoknak értékelni és jelentést tenni az ESG kötelezettségekben megfogalmazott elvekről. A HR kulcsszerepet játszik az ESG szociális pillérében, ahol a sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás (DEI) kiemelkedő fontosságú. Az ESG jelentési kötelezettségben a vállalatoknak részletesen be kell mutatniuk, hogyan kezelik ezeket a szociális kérdéseket.

A Gazdasági Kamarák Egyeztető Fóruma (továbbiakban: a Fórum) 2024. szeptember 10-én megtartotta idei első őszi ülését, melyen Nagy Márton miniszter úr kiemelte, hogy az új gazdaságpolitika fókuszában az áll, hogy 2025-ben 3-5 százalék közötti sávba emelkedjen a GDP bővülése.

A Kormány akciótervének keretében az alábbi programok valósulhatnak meg:

A  Magyar Közlöny 2024. évi 89. számában megjelent a köztársasági elnök 232/2024. (IX. 10.) KE határozata, mely szerint a miniszterelnök javaslatára 2024. szeptember 15-től Szabados Richárd került kinevezésre kis- és középvállalkozások fejlesztéséért és technológiáért felelős államtitkárnak.

A Kormány gazdasági akciótervéről azt nyilatkozta, hogy négy fő célt fogalmaztak meg a KKV-k európai uniós összehasonlításban való felzárkóztatásra 2030-ig, melyek az alábbiak:

Felhívjuk figyelmét az orvosi alkalmassági vizsgálat szabályainak változására. 2024. szeptember 1-jén hatályba lépett a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosított 49. §-a.

Mellékletek:

20240902__jogszabályok_orvosi_alkalmasság.pdf