Hogyan lehet napjainkban működő utánpótlást építeni, megtartani a fiatalokat, és valódi értéket teremteni a duális szakképzésben? Ez a gondolat irányította február 11-én azt a HR rendezvényt, amelyet a Knowhouse Consulting Kft. szervezett, és amelyben partner volt többek között a Bács-Kiskun Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara.
A köztestület székházában megtartott programot Kálmán Edina, a Knowhouse Consulting Kft. tulajdonosa és ügyvezető igazgatója, a Best HRM Solutions in V4 countries projekt konzorciumvezetője nyitotta meg.
Ahogyan elhangzott, a Best HRM Solutions in V4 Countries projekt keretében megvalósuló, 2000 fős visegrádi HR-kutatás teljes pontossággal mutatja meg, hol tartunk Nyugat-Európához képest, milyen mozgástere maradt ma a HR-nek, és mely szervezeti megoldások működnek valóban.
Az előadások és kerekasztal-beszélgetések gyakorlatorientált műhelymunkát jelentettek. Öt kulcsterület legfontosabb tanulságait vitték végig, külön fókuszálva arra, hogyan építhető stabil utánpótlás, miként erősíthető a megtartás, és milyen adaptálható jó gyakorlatok segítenek a HR valódi mozgásterét kihasználni.
Az ingyenes rendezvény célcsoportja HR-vezetők, HR-szakemberek, valamint a vállalati duális szakképzésért és utánpótlásért felelős szakemberek voltak, akik a program zárását követően megkapták a műhelymunka írásos összefoglalóját, hozzáférést a kutatási eredményekhez, valamint a bemutatott jó gyakorlatok gyűjteményét.
