A tanulói juttatás és munkabér fizetésének mértékére és a gazdálkodó szervezetek önköltségének érvényesítésére vonatkozóan figyelemmel kell lenni arra, hogy a tanulónak, illetve képzésben résztvevőnek az adott hónapban volt-e igazolatlan hiányzása, betegszabadsága vagy táppénzes napja.
Ezekben az esetekben a tanulót és a képzésben résztvevőt az adott napra juttatás nem illeti meg, ebből következően a gazdálkodó szervezet sem tudja a bruttó kötelezettségét csökkenteni.
Tanulói juttatás, munkabér fizetése, díjazásra vonatkozó szabályok
| Szakképzési munkaszerződés | Tanulószerződés | |
| Szerződés hónap elején jött létre | Munkabér teljes hónapra megilleti | Díjazás teljes hónapra megilleti |
| Szerződés hónap közben jött létre | Munkabér naptári napra arányosítva jár | Díjazás naptári napra arányosítva jár |
| Igazolt hiányzás | Munkabér nem csökken | Díjazás nem csökken |
| Igazolatlan hiányzás | Munkabér/havi gyakorlati nap = egy napi igazolatlan hiányzás miatti csökkentés | Díjazás/havi gyakorlati nap = egy napi igazolatlan hiányzás miatti csökkentés |
| Betegszabadság | Munkabér/havi munkanap*0,7 (15 napra) | Díjazás/havi gyakorlati nap*0,7 (10 napra) |
| Táppénz | A juttatást nem a gazdálkodó fizeti. | A juttatást nem a gazdálkodó fizeti. |
Gazdálkodó szervezet önköltségének érvényesítése
2019. évi LXXX. törvény [Szakképzési tv. (új)] 107. § [A szakképzési hozzájárulás mértéke]
(2) A bruttó kötelezettség csökkenthető
aa) szakképző intézménnyel tanulói jogviszonyban álló tanulónként, illetve felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személyenként a szakirányú oktatás, illetve
ab) szakiskolával tanulói jogviszonyban álló tanulónként az Nkt. 13/A. § (3) bekezdése szerinti nevelés-oktatás arányosított önköltsége alapján az egy munkanapra vetített mérték és - a szakképző intézményben, illetve a szakiskolában teljesített oktatási nap és az olyan munkanap kivételével, amire tekintettel a tanuló, illetve a képzésben részt vevő munkabérre nem jogosult - az adóév munkanapjai számának szorzataként
Hatályos: 2021.07.01-től
Amikor a tanuló táppénzen van, illetve igazolatlanul hiányzik,
akkor munkabérre nem jogosult, tehát a gazdálkodó szervezet sem érvényesíthet önköltséget.
2012. évi I. törvény [Mt. (új)]
126. § (1) A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.