Mi a tanulószerződés?
A tanulószerződés, a szakképzési évfolyamon tanuló, gazdálkodó szervezetnél szervezett gyakorlati képzése érdekében, a gazdálkodó szervezettel létesített jogviszony alapdokumentuma. Megkötésének, módosításának és megszüntetésének feltételeit a többször módosított 2011. évi CLXXXVII. szakképzési törvény szabályozza.
Milyen módon szüntethető meg a tanulószerződés?
A tanulószerződés megszüntethető:
• közös megegyezésével;
• felmondással,
• azonnali hatályú felmondással.
A felmondást írásban kell közölni. A tanulószerződés felmondását közölni kell a szakképző iskolával és a gazdasági kamarával.
Milyen juttatásokat kell biztosítani a tanulószerződéses tanulóknak?
A 4/2002. (II. 26.) OM rendelet alapján pénzbeli juttatást, étkezési hozzájárulást, munkaruhát, tisztálkodási eszközöket, felelősségbiztosítást, útiköltség-térítést (bizonyos esetekben), egyéb juttatásokat (védőfelszerelés, foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálat) kell biztosítani.
Jár-e pénzbeli juttatás a nyári szabadság alatt?
Igen, a pénzbeli juttatás a tanulót a tanév kezdő napjától a képzés teljes időtartamára - az oktatási szünetek időtartama alatt is - megilleti.
Milyen levonások és járulékok terhelik a tanuló pénzbeli juttatását?
A tanuló pénzbeli juttatásából az alábbi levonások történnek: egészségbiztosítási + munkaerő piaci járulék (7%), nyugdíj járulék (10%). A munkáltatót terhelő járulék: szociális hozzájárulási adó (27%).
Kérhet-e a gazdálkodó szervezet a szakiskolai tanulótól költségtérítést a gyakorlati képzésért?
Nem! Az iskolarendszerű szakmai oktatás munkarendje szerinti oktatásban résztvevő tanulótól gyakorlati képzésének megszervezéséért, végzéséért és a gyakorlati képzés feltételeinek biztosításáért, a gazdálkodó szervezet nem fogadhat el hozzájárulást, és nem kérhet költségtérítést.
A szakképző iskolai tanuló a szakmai versenyen jó eredményt ért el. Eredményes teljesítménye mentesíti a szakmai vizsga letétele alól. Mikor szűnik meg a tanulószerződése?
Amennyiben a tanulót a szakmai versenyen nyújtott kiváló teljesítménye alapján a szakmai vizsga letétele alól mentesítették, tanulószerződése a szakképző iskola által igazolt utolsó oktatási napon szűnik meg.
Napi hány órában lehet a tanulót a gyakorlati képzés során foglalkoztatni?
Amennyiben a szakképző iskolai tanuló fiatalkorú, a jogszabály a képzési időt napi hét órában határozza meg. Nagykorú tanuló esetén a képzési idő a napi nyolc órát nem haladhatja meg.
A nap mely időszakában lehet a tanulót foglalkoztatni?
A szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére hat és huszonkét óra között kerülhet sor. A gyakorlati képzés befejezése és a következő napi gyakorlati képzés megkezdése előtt a szakképző iskolai tanuló részére tizenhat óra pihenőidőt kell biztosítani.
Hány érvényes tanulószerződéssel rendelkezhet a szakképző iskolai tanuló?
Egy szakképző iskolai tanuló egyszerre csak egy tanulószerződéssel rendelkezhet. Amennyiben a tanuló képzőhelyet vált, gyakorlati képzését másik gazdálkodónál csak a tanulószerződés felbontását követően, új tanulószerződés megkötésével folytathatja.
Mikor szűnik meg automatikusan a tanulószerződés?
A tanulószerződés az utolsó szakképzési évfolyam elvégzését követő első sikeres szakmai vizsgaidőszak utolsó napján szűnik meg.
Mikor és hány nap szünet jár a tanulónak?
A gyakorlati képzésben részt vevő tanulót tanévenként azokban a tanévekben, amelyekben a tizenkilencedik életévét még nem tölti be, legalább harmincöt nap, ezt követően legalább harminc nap pihenőnap illeti meg.