Az ESG és a HR

Figyelmébe ajánljuk az RSM oldal „Az ESG és a HR” című cikkét, melyet ide kattintva olvashat el.

Az ESG olyan stratégiai keretrendszer, amely segít a vállalatoknak értékelni és jelentést tenni az ESG kötelezettségekben megfogalmazott elvekről. A HR kulcsszerepet játszik az ESG szociális pillérében, ahol a sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás (DEI) kiemelkedő fontosságú. Az ESG jelentési kötelezettségben a vállalatoknak részletesen be kell mutatniuk, hogyan kezelik ezeket a szociális kérdéseket.

Az alábbi témakörök és programok ESG szempontból is kiemelt HR területnek számítanak:

• Sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás (DEI)
• A munkavállalók jóléte és elkötelezettsége
• ESG tudatos HR folyamatok
• ESG és a bértranszparencia - az Európai Unió 2023/970 irányelve
• Képzés és fejlesztés
• Közösségi elkötelezettség

Az ESG vállalatirányítási (Governance) aspektus megjelenítése a HR-ben:

• Üzleti Etikai Kódex
• Diszkriminációellenes irányelvek
• Átláthatóság és jelentéstétel
• Vezetés és elszámoltathatóság
• Első számú vezetők elszámoltathatósága

Ahogy a fenti felsorolásból is látszik a HR-nek fontos szerepe van az ESG-célok megvalósításában, ami hozzájárul egy fenntarthatóbb, etikusabb és társadalmilag felelősségteljesebb, eredményes vállalati működéshez.